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新入職員工不愿繳納社保，企業(yè)如何正確應(yīng)對？
員工為什么不想繳納社保
1、員工工資偏低，甚至不少年輕員工在依法繳納社保時扣除個人承擔(dān)部分后，實際領(lǐng)取的工資只能達(dá)到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。從自身生存的角度考慮，這類員工不愿意繳納社保。
2、員工對繳納社保的認(rèn)識存在偏差。由于累計繳納社保15年即可在退休時領(lǐng)取養(yǎng)老金，有的員工認(rèn)為自己現(xiàn)在還很年輕可以不繳，以后再繳時間上足以達(dá)到15年年限，因而不同意現(xiàn)階段繳納社保。
3、如今人口流動性很強(qiáng)，一些員工不安心在一個企業(yè)長期工作，時刻準(zhǔn)備跳到一個更好的企業(yè)再繳納社保，認(rèn)為那樣企業(yè)也能多繳一些。
企業(yè)能否免除繳費義務(wù)
員工不繳社保，并不意味著企業(yè)能免除自身法定的繳費義務(wù)，反而會使企業(yè)承擔(dān)更大的法律風(fēng)險：
1、員工若以此為由提出辭職，企業(yè)要賠償其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并且仍應(yīng)為該員工補(bǔ)繳社會保險。
2、員工發(fā)生工傷后，企業(yè)需要承擔(dān)其工傷保險待遇，支付其醫(yī)療費、住院期間的伙食補(bǔ)助費等；有傷殘等級的，還需支付傷殘津貼，費用動輒幾十萬元。
3、女職工生育、流產(chǎn)期間所發(fā)生的醫(yī)療費及產(chǎn)假期間的津貼均由企業(yè)支付。
4、如未繳納社會保險的行為被有關(guān)勞動行政部門查到，企業(yè)還必須承擔(dān)行政。
所以，為了避免風(fēng)險，很多企業(yè)遇到員工不愿繳納社保的情況，一般都會要求與員工簽訂一份承諾書，內(nèi)容大概是因為何種原因員工同意或主動要求企業(yè)不為其繳納社保，以后也不得因為企業(yè)沒有繳納社保與企業(yè)發(fā)生糾紛，一切后果自負(fù)等。但對于這樣的承諾書，必須提醒企業(yè)的是，它并不具備法律效力。因為依法參加社會保險、按時足額繳納社會保險費不僅是用人單位的法定義務(wù)，也是每一位勞動者都應(yīng)當(dāng)享受的權(quán)利和應(yīng)盡的義務(wù)。
企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何應(yīng)對？
針對員工不愿購買社保的問題，企業(yè)可從三個方面應(yīng)對：
1、設(shè)法說服員工購買社保。通過加強(qiáng)對購買社保的好處及《勞動合同法》等法律法規(guī)的宣傳，盡量使員工能全面詳細(xì)地了解社保，并明確告知員工個人繳納的部分在其離職后可以退出來這一事實。
2、將員工不同意繳納社保作為不符合錄用條件之一。對于不愿意繳納社保的員工，企業(yè)可以在勞動合同或員工手冊中作為錄用條件之一，可以規(guī)定“不愿意繳納社會保險”或者“在規(guī)定的期限內(nèi)未能提交企業(yè)辦理社會保險需要的材料”等作為企業(yè)試用期錄用的條件。
3、協(xié)商解除勞動合同。對于已經(jīng)過了試用期的不愿繳納社保的員工，最好的方法是企業(yè)與員工進(jìn)行協(xié)商，解除雙方之間的勞動合同。
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