銀川社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)外包，銀川中介代交五險(xiǎn)一金，銀川社保代買

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職工工傷停工留薪期可以取代年休假嗎

王某在某公司從事技術(shù)員工作。去年6月，王某在工作中受傷，被社會(huì)保障行政部門認(rèn)定為工傷，勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)確認(rèn)其停工留薪期為5個(gè)月、評(píng)定傷殘等級(jí)為九級(jí)。當(dāng)年12月，王某向該公司申請休當(dāng)年的年休假，該公司人資部門以王某已享受5個(gè)月停工留薪期假期為由不予批準(zhǔn)。2024年2月，王某向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，請求裁決該公司支付其2023年未休年休假工資。

那么，王某停工留薪期是否應(yīng)計(jì)入年休假？

自治區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)仲裁員介紹，《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工依法享受寒暑假、事假、病假達(dá)到一定天數(shù)時(shí)不享受當(dāng)年的年休假。《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》明確規(guī)定，職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。

停工留薪期是職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期限，是針對(duì)工傷職工的特殊規(guī)定和待遇，而法定帶薪年休假是針對(duì)職工的普遍待遇。停工留薪期和年休假之間不存在沖突，停工留薪期結(jié)束后，職工仍可以按照規(guī)定享受年休假。《工傷保險(xiǎn)條例》第33條規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。因此，工傷職工在停工留薪期內(nèi)與正常出勤期間享受同等工資福利待遇，工傷待遇給付不能替代其他工資福利待遇。因此，王某停工留薪期不應(yīng)計(jì)入帶薪年休假假期，該公司應(yīng)當(dāng)按照《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第12條規(guī)定支付其未休年休假工資報(bào)酬。

銀川社保代理服務(wù)內(nèi)容：

1、用工備案：按照人社部門要求辦理合法的招用工手續(xù)；

2、社保增減員；根據(jù)每月員工入職、離職情況辦理社保增減員；

3、待遇申領(lǐng)：員工各項(xiàng)社保待遇的申報(bào)；

4、社保繳費(fèi)：每月按時(shí)向社保征收部門繳納社保費(fèi)用；

5、公積金繳存：每月按時(shí)向住房公積金管理中心繳存住房公積金；

6、專業(yè)咨詢：為企業(yè)及員工提供專業(yè)的勞動(dòng)保障法律法規(guī)咨詢。

銀川社保代繳服務(wù)流程：

1、客戶提出合作需求

2、制定外包合作方案

3、雙方簽訂合作協(xié)議

4、提供員工參保材料

5、支付社保代繳款項(xiàng)

6、社保申報(bào)正常參保

我司介紹：提供全國（社保公積金代繳、工資代發(fā)、勞務(wù)派遣等服務(wù)）

駿伯人力集團(tuán)成立于2003年，是一家全國連鎖，集團(tuán)化運(yùn)營的大型人力資源公司，至今已有近21年的行業(yè)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)。被國家人社部評(píng)為“全國人力資源誠信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)”， 獲評(píng)“5A人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)”。駿伯人力集團(tuán)立足廣東輻射全國，截止目前全國已有90多家直屬分公司，500多個(gè)可操作區(qū)域，直屬分公司覆蓋全國。

人力資源外包服務(wù)咨詢熱線：

公司：廣州駿伯人力資源有限公司寧夏分公司

地址：寧夏銀川市興慶區(qū)長城東路218號(hào)一層天宏商務(wù)中心

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座機(jī)：021-36352611 辦公Q Q：2643788936