公司：廣州駿伯人力資源（佛山南海/順德/三水/高明/禪城）分公司
服務(wù)關(guān)鍵詞：佛山社保待遇報銷，南海社保代理，佛山個體社保，代交三水社保，高明社保五險，禪城勞務(wù)派遣等，咨詢聯(lián)系：18319444741（v同號）黃生
勞動案例提醒：試用期內(nèi)的員工是否適合簽訂服務(wù)期協(xié)議
某公司招錄了5位員工，于2011年7月簽訂了勞動合同，勞動合同期限為5年，其中試用期為6個月。公司決定派這5名員工赴外培訓(xùn)學(xué)，并與他們簽訂了培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議。同年12月，這5名員工以其處在試用期為由，要求與公司解除勞動合同。公司不同意他們的做法，要求他們按照培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議支府違約金，并提起仲裁。
結(jié)果
駁回了該公司的仲裁請求。
本案的問題在于，對于處于試用期的勞動者，能否約定培訓(xùn)服務(wù)期?
原勞動部辦公廳1995年10月10日頒布的《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]264號)中規(guī)定了關(guān)于解除勞動合同涉及培訓(xùn)費用的問題:用人單位出資對職工進行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求職工支府該項培訓(xùn)費用。
本案中這5名員工在2011年12月與該公司解除勞動合同時，還處于試用期，該公司不能要求其承擔(dān)違約責(zé)任。
根據(jù)勞動合同法等相關(guān)法律規(guī)定，用人單位可以與勞動者設(shè)定培訓(xùn)服務(wù)期，由用人單位委托第三方對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并要求勞動者須服務(wù)滿一定年限。否則，勞動者將承擔(dān)服務(wù)期協(xié)議約定的違約責(zé)任。
全國社保交費、五險待遇報銷，處理報銷，勞動糾紛辦理/轉(zhuǎn)移，代簽員工勞動合同，發(fā)放工資。駿伯黃生 18319444741（手、V） QQ:2628459114
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