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勞動案例熱點：是否符合錄用條件，該如何評定？

2022年11月王某進入某貿易有限公司從事美工工作。雙方簽訂期限為一年的勞動合同，并約定兩個月的試用期。12月28日，公司以王某試用期不符合錄用條件為由出具解除勞動合同通知。王某申請仲裁，要求認定公司違法解除勞動合同并支府賠嘗金。

在仲裁處理中，公司認為，王某自入職以來多次請徦，工作成果也不能滿足公司要求，且其他員工對王某評價較低，綜合上述情況，公司認定他屬于試用期內不符合錄用條件。但是，公司未提供關于已告知王某錄用條件的相關證據。

王某則認為，自己雖數次請徦，但已履行相關手續(xù)且得到批準；至于工作成果不符合要求及其他員工對自己評價較低等，屬于領導的主觀判斷，沒有證據。

結果

仲裁委裁決認為，王某按照規(guī)定履行請徦手續(xù)后休徦，并無不當；貿易公司未能就制定錄用條件及曾告知王某提供明確證據，屬于舉證不能，構成違法解除勞動合同，應當向王某支府賠嘗金。

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