代繳梅州五險一金，梅州社保代理，代買梅州社保公積金
服務關鍵詞：梅州代買員工社保，代繳梅州五險一金，梅州人事外包公司，業(yè)務咨詢熱線：13560383140（微信同號） 唐先生
離職前休了一年并假，會直接拉低經(jīng)濟補償基數(shù)嗎？
我們首先得知道經(jīng)濟補償?shù)挠嬎阋?guī)則，大家都知道依據(jù)勞動合同發(fā)的規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)是離職前的12個月平均工資，并且受社平工資3倍的限制。《勞動合同發(fā)》帝47條規(guī)定，本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。
前12個月的平均工資怎么計算呢？《勞動合同發(fā)實施條例》帝27條規(guī)定，勞動合同發(fā)帝47條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣姓收入。
如果員工在這12個月中休了并假，并假工資會不會直接計入這12個月中進行平均呢？
從公平的角度理解，在計算經(jīng)濟補償?shù)臅r候，剔除以療期等非正常工作期間更合理。
在勞動者無過失的情況下，勞動合同解除或終止時，用人公司應依照發(fā)律規(guī)定的條件和標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償。《人民共和過勞動合同發(fā)實施條例》帝二十七條規(guī)定“勞動合同發(fā)帝四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按勞動者應得工資計算”，將此處規(guī)定的“應得工資”理解為勞動者在具備正常勞動條件下通過正常勞動所獲得的工資，符合公平原則和勞動發(fā)保護勞動者合發(fā)權益的立發(fā)目的。
我司介紹：提供全過范圍（社保及公積金代理、薪酬福利代發(fā)、勞務派遣等服務）
駿伯人力集團成立于2003年，是一家全過連鎖、集團化運營的大型人力資源公司，至今已有20年的行業(yè)服務經(jīng)驗。駿伯人力集團立足于廣東輻射全過，截止目前全過已有80多家直屬分公司，300多個操作區(qū)域，直屬分公司覆蓋全廣東21地市。駿伯人力集團榮獲“全過人力資源誠信服務示范機構”，“中過百強勞務派遣機構”等諸多殊榮。
如有疑問或需要歡迎咨詢：
公司：駿伯人力資源有限公司梅州分公司
咨詢熱線（微信同號）：13560383140（微信同號） 唐先生
辦公QQ：1027223352
