人事代理是企業(yè)將人力資源基礎事務性工作（如員工入離職、五險一金、薪酬核算等）委托給專業(yè)服務商代辦的解決方案。服務商作為企業(yè)的“外部HR部門”，提供標準化或定制化人事服務，員工勞動關系仍歸屬企業(yè)。適用于簡化管理流程、降低合規(guī)風險及節(jié)省人力成本的中小企業(yè)或跨區(qū)域經(jīng)營企業(yè)。
核心服務內容
1、員工入離職管理
2、代辦勞動合同簽訂、檔案調轉、背景調查及離職手續(xù)。
3、薪酬與個稅服務
4、工資核算、個稅申報、年終獎計稅優(yōu)化。
五險一金代理
1、五險一金開戶、增減員、基數(shù)調整及補繳。
2、跨地區(qū)代理：解決異地員工社保繳納合規(guī)問題（如屬地化參保）。
政策合規(guī)支持
1、勞動法咨詢、用工制度審核、勞動仲裁材料準備。
2、動態(tài)更新地方性政策（如生育津貼申領、人才補貼申請）。
基礎HR運營
1、考勤統(tǒng)計、假期管理、基礎培訓組織。
2、提供標準化HR報表（如人力成本分析、離職率統(tǒng)計）。
產(chǎn)品優(yōu)勢
1、降低成本
2、無需自建HR團隊，節(jié)省薪資、培訓及系統(tǒng)采購成本。
3、減少因政策不熟導致的社保補繳、滯納金等隱性支出。
提升效率
1、自動化處理重復性事務（如考勤核算、社保申報），效率提升50%以上。
2、通過線上平臺實時查詢進度，減少溝通成本。
規(guī)避風險
1、確保社保繳納比例、個稅申報時效等符合法規(guī)要求。
2、提供勞動糾紛預審服務，降低企業(yè)被仲裁風險。
靈活擴展
1、按企業(yè)規(guī)模選擇服務模塊（如僅代理社保，或全流程托管）。
2、支持全國多城市服務，適配企業(yè)擴張需求。
適用場景
1、中小企業(yè)：無專職HR團隊，需合規(guī)處理基礎人事事務。
2、跨區(qū)域經(jīng)營企業(yè)：各地社保政策復雜，需統(tǒng)一代理。
3、外企/跨境企業(yè)：外籍員工個稅申報、跨境薪酬發(fā)放。
4、創(chuàng)業(yè)公司：快速搭建人事體系，避免初期合規(guī)“踩坑”。
5、HR團隊升級：將事務性工作外包，內部HR轉向戰(zhàn)略規(guī)劃。
核心服務內容
1、員工入離職管理
2、代辦勞動合同簽訂、檔案調轉、背景調查及離職手續(xù)。
3、薪酬與個稅服務
4、工資核算、個稅申報、年終獎計稅優(yōu)化。
五險一金代理
1、五險一金開戶、增減員、基數(shù)調整及補繳。
2、跨地區(qū)代理：解決異地員工社保繳納合規(guī)問題（如屬地化參保）。
政策合規(guī)支持
1、勞動法咨詢、用工制度審核、勞動仲裁材料準備。
2、動態(tài)更新地方性政策（如生育津貼申領、人才補貼申請）。
基礎HR運營
1、考勤統(tǒng)計、假期管理、基礎培訓組織。
2、提供標準化HR報表（如人力成本分析、離職率統(tǒng)計）。
產(chǎn)品優(yōu)勢
1、降低成本
2、無需自建HR團隊，節(jié)省薪資、培訓及系統(tǒng)采購成本。
3、減少因政策不熟導致的社保補繳、滯納金等隱性支出。
提升效率
1、自動化處理重復性事務（如考勤核算、社保申報），效率提升50%以上。
2、通過線上平臺實時查詢進度，減少溝通成本。
規(guī)避風險
1、確保社保繳納比例、個稅申報時效等符合法規(guī)要求。
2、提供勞動糾紛預審服務，降低企業(yè)被仲裁風險。
靈活擴展
1、按企業(yè)規(guī)模選擇服務模塊（如僅代理社保，或全流程托管）。
2、支持全國多城市服務，適配企業(yè)擴張需求。
適用場景
1、中小企業(yè)：無專職HR團隊，需合規(guī)處理基礎人事事務。
2、跨區(qū)域經(jīng)營企業(yè)：各地社保政策復雜，需統(tǒng)一代理。
3、外企/跨境企業(yè)：外籍員工個稅申報、跨境薪酬發(fā)放。
4、創(chuàng)業(yè)公司：快速搭建人事體系，避免初期合規(guī)“踩坑”。
5、HR團隊升級：將事務性工作外包，內部HR轉向戰(zhàn)略規(guī)劃。
