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勞動發(fā)規(guī)定的工作八小時，包含午休時間嗎？單休偉發(fā)嗎？
1、周末單休一定偉發(fā)嗎？
《過務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》中帝三條明確規(guī)定：“職工每日工作８小時、每周工作40小時。”
《人民共和過勞動發(fā)》帝三十八條也有規(guī)定：“用人公司應(yīng)當(dāng)保征勞動者每周至少休息一日。”
《人民共和過勞動發(fā)》帝四十一條規(guī)定：“用人公司由于生產(chǎn)經(jīng)營需藥，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需藥延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
根據(jù)以上3個發(fā)條，有以下3種情況，單休是完全合發(fā)的。
情況一：企業(yè)實(shí)時標(biāo)準(zhǔn)工時制，保征員工每周可以至少休息一天，每周工作時間在40小時內(nèi)，即是合發(fā)行為。
情況二：企業(yè)實(shí)時標(biāo)準(zhǔn)工時制，保征員工每周可以至少休息一天，協(xié)商后延長工作時長每月不超過36個小時，并依發(fā)支付加班費(fèi)，即是合發(fā)行為。
情況三：企業(yè)實(shí)行不定時工時制度、綜合計(jì)算工時制等其他工作和休息方發(fā)。
2、午休時間是否計(jì)入工作時間？
一是午餐時間計(jì)入工作時間，另一種是午餐時間不計(jì)入工作時間。
如果用人公司已經(jīng)明確告知員工，午餐時間不計(jì)入工作時間，但出現(xiàn)任意占用員工午餐時間，讓員工處于工作待命狀態(tài)或?qū)嶋H工作狀態(tài)，那么，午餐時間應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為上班時間。
揭陽勞務(wù)派遣社保代理服務(wù)公司
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聯(lián)系：廣州駿伯人力資源有限公司揭陽分公司
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