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熱點案例：員工泄露個人薪資信息，單位可否解除勞動合同？
案情簡介：沈某在某公司擔任經理雙方簽訂的勞動合同約定，公司實行工資保密制度，員工不得向第三方有意透露工資，否則公司將視情節(jié)輕重對其進行直至解除勞動合同。
2019年6月，公司以沈某主動向第三方泄露個人薪資信息，嚴重違反相關約定為由解除勞動合同。沈某申請仲裁，請求裁決公司違法解除勞動合同，應支付賠償金。
仲裁結果
仲裁委支持了沈某的請求。
公司不服，訴至法院。法院維持了仲裁裁決結果。
分 析：目前，法律沒有禁止企業(yè)采用薪酬保密制度，因此，企業(yè)有權根據自身實際情況制定相關制度，但是應充分考慮制度的合法性、合理性因素，在處理違反制度的員工時更要做到充分舉證。由于薪酬保密制度必然會減損員工知情權等合法權益，因此薪酬保密制度的適用范圍應與員工的崗位性質相契合。
本案中，沈某雖然泄露了薪資水平，但公司沒有證據顯示他是故意為之，也沒有證據顯示他給公司造成任何損失，公司作出的解除勞動合同決定明顯過當。
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