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調崗逼退=你自己要走的？？

不肯走？行，那給你調個崗玩玩。蕞近我們就遇到了這樣的案例，公司想要開除員工，但找不到合理的理由，于是先調崗，給員工造成心理落差，坐等他自己辭職。

勞動法補充：然而，調崗降薪本就屬于更改勞動合同主要內容，必須和本人協商一致。如果對方目的不純粹，是想逼迫你主動辭職而調動崗位，首先你可以拒絕，這個時候公司若以你不服從上級安排為由辭退你，恭喜，屬于違法辭退，你可以申請勞動仲裁，按照工齡、平均工資標準要求支府雙倍的賠了償金。

補充，類似的招式還有故意增加工作內容讓你無底線加班、強行以公司業務需要，調離你的工作地點等等都是不符合勞動法用工的。

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