肇慶代買員工社保，代繳肇慶五險一金，肇慶人事外包公司

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社保資訊：

認定一級賠償標準根據不同的地區，不同的情形，其認定賠償標準是不同的。

(一)從保險 按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。

(二)從保險 按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地樶低工資標準的，由保險 補足差額(三)職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家規定享受基本養老保險待遇，基本養老保險待遇低于傷殘津貼的由保險 補足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

二、一級賠償能不能一次性給付不可以一次性給付。

職工構成一級傷殘的，應保留勞動關系，退出工作崗位，按月領取傷殘津貼。職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家規定享受基本養老保險待遇，基本養老保險待遇低于傷殘津貼的由保險 補足差額。由保險 按勞動能力鑒定委員會確認的標準，按月發給生活護理費。本人工資，是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。用人單位沒有參加保險的，由用人單位支付所有費用。

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