外地公司購買深圳社保，深圳社保辦理優勢，深圳勞務派遣代繳社保

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深圳社保養老規劃的好，個人退休金將高增長！

一、社保養老規劃的政策依據：

企業職工社保、靈活就業社保是目前深圳市最主要的參保方式。兩者在養老保險退休金權益方面無區別。

《*人民共和國社會保險法》規定：達到法定參保年限，達到法定退休年齡，按照國家法律規定享受退休待遇。

（1）法定退休年齡：男性60周歲，女性50周歲

（2）法定參保年限：全國累計滿15年，在參保滿10年的地市辦理退休，任一地市參保不滿10年，回戶籍地辦理退休。

二、社保與社保不一樣，核心在權益與收益

    很多人以為社保就是養老退休、醫保看病，但很少去了解其中的不同。打個不恰當的比喻，小城市的房子與深圳的房子，價格是天差地別。

同樣的道理，社保的權益與收益也因城市經濟繁榮度不同而不一樣。

深圳社保的權益，包括買車搖號資格、買房資格、學位申請、醫療資源、養老金的增長、民生補貼、出入境等都是與社保相關聯。

這里的結論也是以深圳政務數據為依托得出來的。

（1）深圳人口結構競爭優勢，核心就是年輕口比重高，老年人口比重小。經濟發展強勁，社平工資全國第三。以為退休金高。深圳2022年1季度：累計實有商事主體385.86萬家

（2）深圳2022年醫保累計結余1896.02億，養老保險累計結余5941.280億。在全國和一線城市，都是名列前茅的。2022年全年深圳市醫療保險基金當期結余332.75億，累計結余1896.02億元

（3）規劃以男性50歲，女性40歲為節點。超過了這個時間，非深戶要在深圳退休難度就比較大了，需要變動的信息比較多。@深圳人，在深圳辦理退休的條件（含非深戶）

（4）非深戶選擇二檔職工社保，比靈活就業一檔投資回報率更高。

選擇駿伯深圳社保代理的優勢：

1、依托駿伯的全國平臺，將人事事務交由駿伯同意管理，輕松搞定；

2、減少事務性工作，把社保繳交、待遇申領等工作交由駿伯管理，從繁雜的事務性工作中解脫出來；

3、提升員工滿意度，解決分支機構員工社保購買地與工作地分離的問題，實現社保屬地化管理。

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